Kamu çalışanının gözü zam pazarlığında
Karayolları, Demiryolları, il özel idareleri, şeker fabrikaları, elektrik üretim tesisleri, kömür işletmeleri, Milli Eğitim Bakanlığı gibi kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 bini aşkın işçiyi ilgilendiren 2023 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokol müzakerelerinde süreç devam ediyor. Eğitim, üniversiteler ve hastaneler.
Personel kesimini temsilen TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri ile patronu temsilen Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Dairesi Kamu Patronları Birliği (TÜHİS) yetkililerinin yaptığı görüşmelerde anlaşma noktasına gelindi.
Öte yandan ikramiyenin ortada olduğu konularda anlaşmaya varan taraflar, halen taban fiyat ve yüzdelik artış görüşmelerini sürdürüyor.
İşçi tarafının aylık brüt taban fiyatı 15 bin liraya çıkarma ısrarı sürerken, TÜHİS’in ilk teklifi 11 bin 500 lira seviyesinde oldu.
İşçi ve işverenler, müzakereler kapsamında kalan maddeleri görüşmek üzere bu hafta TÜHİS’in konut sahipliğinde yeniden bir araya gelecek.
İlk altı ay için yüzde 45 zam talebi
Toplantılarda, çalışanları temsilen TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in ortak talepleri arasında “Aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya çıkarılması ve ardından tüm ücretlere yüzde 15 sosyal yardım payı eklenmesi” yer alıyor.
Taban ücret artışı ve sosyal yardım payı da eklendikten sonra ilk altı ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı ay için yüzde 5 ve enflasyon farkı talep ediliyor.
Ayrıca, belediye ve il özel yönetim şirketlerindekiler de dahil olmak üzere tüm kamu çalışanlarına ek ödeme talep edilmektedir.
Diğer anlaşmalarla da yakından ilgilidir.
Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ve 2,5 milyon emekli memurun maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği, 2024-2025 yıllarını kapsayan 7’nci Dönem Toplu İş Sözleşmesi müzakereleri ise, 2024-2025 yıllarını kapsayacak. 1 Ağustos.
Bu açıdan kamu çalışanlarını ilgilendiren 2023 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, başta memur toplu iş sözleşmesi olmak üzere özel kollarda imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevelerinin belirlenmesi açısından da değerlidir.
